Un análisis de puestos bien realizado proporciona información valiosa para diversas funciones de recursos humanos y ayuda a las organizaciones a alcanzar sus objetivos operativos y estratégicos.
Las competencias del puesto representan las aptitudes y capacidades que debe tener una persona para desarrollar un puesto de trabajo.
Es un método directo. La exposición directa a los puestos de trabajo puede proporcionar una comprensión más rica y profunda de los requisitos del puesto que las descripciones que hacen los trabajadores de lo que hacen.
Tarea 1: Solicitar información al responsable de taller en relación a la entrega de los trabajo a los clientes.
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Acometer un proceso de reclutamiento y selección sin disponer de dicha información tendrá graves consecuencias sobre la productividad y validez de procedimientos y decisiones de selección que se tomen.
Un gerente o analista laboral visita cada lugar de trabajo y habla con los empleados que realizan cada trabajo. Con mayor frecuencia se utiliza un formulario de entrevista estandarizado para registrar la información.
Un aspecto basic durante el análisis del puesto de trabajo es la evaluación de la experiencia y conocimientos necesarios para desempeñar el puesto de trabajo.
El análisis ergonómico de un puesto de trabajo se centra análisis situacional de trabajo en identificar cómo las actividades fileísicas y el entorno laboral impactan la salud y el bienestar de los empleados, especialmente en trabajos como los de dentista y ergonomista, donde la postura analisis puesto de trabajo pdf y la disposición del espacio son fundamentales para evitar lesiones.
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